摘自《上海市企业工资支付办法》

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企业安排劳动者加班的，应当按照规定支付加班工资；劳动者依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等节假日期间，企业应当按照规定支付节假日工资。

加班工资、休假工资的计算依据为劳动者所在岗位对应的正常月工资，不包括年终奖金、通勤补贴、工作餐补贴、住房补贴、夜班补贴、夏季高温补贴、加班工资及其他特殊情况下支付的工资。

加班工资、休假工资的计算基数，按照以下原则确定：

（1）劳动合同对员工月工资有明确规定的，以劳动合同规定的员工岗位对应的月工资确定工资；实际履行情况与劳动合同不一致的，以劳动合同规定的员工岗位对应的月工资确定工资。

（2）劳动合同对员工月工资没有明确规定，但集体合同（专项工资集体合同）规定了岗位对应月工资的，按照集体合同（专项工资集体合同）规定的员工岗位对应月工资确定。

（3）劳动合同和集体合同（工资专项集体合同）均对劳动者月工资水平未作规定的，按照本办法第二条规定，按照劳动者正常出勤月工资（不含加班工资）的70%确定月工资。

加班工资、休假工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准，法律、法规另有规定的，从其规定。

日工资是按月工资除以每月平均带薪天数21.75天计算的；小时工资是按日工资除以8小时计算的。

企业不得克扣劳动者工资。有下列情形之一的，企业可以克扣劳动者工资：

（一）缴纳应当由劳动者个人缴纳的个人所得税；

（二）缴纳应当由劳动者本人负担的社会保险费和住房公积金；

（3）根据法院判决、裁定扣留的抚养费、抚养费；

（4）法律、法规规定可以从工人工资中扣除的其他费用。

劳动者因个人原因给企业造成经济损失，企业依法向劳动者要求赔偿，需要从劳动者工资中扣除赔偿金的，扣除金额不得超过劳动者月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。